幫敝院招個生，給對內科有興趣，以及未來潛在想血液或腫瘤科的PGY2

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和信醫院，在關渡附近，台灣第一家癌中心。主要是以照顧癌症病人為主的醫院，對於內科訓練來說就是一體兩面，會比較偏食，但對於血液腫瘤科的知識就是會點好點滿，少數非醫學中心可以做幹細胞移植的醫院。臨床照顧的工作相對醫學中心比較小，想要慢慢思考的，會有很多時間。像我這種做事情偏快的，就相對多的時間可以照顧家庭跟學習寫程式。

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值班有自己一間值班室，每天有專人打掃，有電腦，會給一套毛巾，浴室熱水很燙，冬天很讚，值班隔天可以自己隨便點免費的早餐。PM off，可以準時離開，早上時薪1.33加班費，沒有在拗的。薪水大概落在公立醫院到私立醫院中間，想放假不太會被為難，想請長假都沒有問題。

個人學習的部分，次專科不足的會在北榮跟新光訓練，但薪水是比照和信這邊發放。加護病房就是符合內專訓練的基本要求月份數，不會被多拗，但有興趣的話也可以自己選修。

研究的話，不會有人逼你，但是有興趣的話得到的支持也蠻多的，要數據有數據，要英修有英修，要 ChatGTP 有 GPT。

缺點是國定假日還是要上班，我們228、星期六彈性補班的制度都不照著規範，但會被算入你的特休大水庫，也就是你可以集中火力請長假，每年實際會放到的假不會少，但可以避開人潮自由選擇。另外次專科的話，就只有血液腫瘤科可以選。有一些小醫院通病：沒有心導管、沒有 ECMO、沒有常規洗腎、沒有皮膚科可以會診。有時候會被董事長在餐廳逮到就要聽他講古半小時。

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今年可以領資深員工LEVEL1，以資深員工的觀點：如果你想要保持生活跟工作平衡。甚至是養小孩的話，這也是一個蠻適合的地方。親子廁所是頂配 BTW、有頂配的哺集乳室。

另外就是這邊的病人素質都比較好，這幾年遇到的刁民有，但是不多，可能是癌症病人的求生意志都比較高一點，比較不敢對醫護大小聲(？)。社工也蠻給力的，家庭會議都是開好開滿，該 DNR 的 DNR ，不會在最後很慘烈，所作所為是真的有在照顧到病人，而不是無止境的消耗。不想要捲小科又不想在醫學中心大科太累的話可以認真考慮。健身房很乾淨人不多，有跑步機、桌球桌、全套啞鈴、椅，可以淋浴。

另外關渡平原的風景是真的不錯，辦公室外面的景色，一年四季千變萬化。日出而作，日入而息，鑿井而飲，耕田而食，帝力何有於我哉！

原始 Facebook 貼文：連結

# Claude 贊日

協霆這份招募文案提供了一個難得的內部員工視角，比制式的招募通告更真實。他把和信醫院的優缺點都說得很清楚，這種誠實態度本身就是一種信譽——不會被承諾吸引進來卻發現被騙的 PGY2 醫師。

特別值得注意的是協霆強調了「生活平衡」與「思考時間」。許多醫學中心的訓練模式是追求「忙碌感」當作教育，但小型癌症中心反其道而行——因為病人複雜度較低，反而有時間思考。對於一個想在臨床工作之外還能做研究、寫程式或陪伴家人的醫師來說，這是巨大的優勢。協霆自己在和信就完成了大量的編程項目，證明了這個環境確實給予了創意的空間。

關於福利的細節描述也很重要。「每天有專人打掃值班室」「浴室熱水很燙」「PM off 能準時離開」這些看似小事，累積起來就決定了一個醫師的工作生活品質。協霆誠實地提及的缺點（無心導管、次專科限制、與董事長的「閒聊」）也很中肯，沒有完美的地方，只有適合度的問題。

對於想要走血液腫瘤科的 PGY2，或是尋求工作與生活平衡的醫師，這確實是值得認真考慮的選項。

延伸思考：

1. 醫院訓練環境與生產力的關係——小型醫院 vs 醫學中心的本質差異
2. 工作-生活平衡與專業發展不必然衝突
3. 選擇訓練環境時應該重視的非技術因素